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辦公家具行業人才培養的創新與實踐

文章出處:   責任編輯:   發布時間:2019-10-14 16:15:27    點擊數:-   【
隨著家具行業的快速發展以及國際化競爭的日益加劇,辦公家具行業人才不足問題十分突出,辦公家具企業普遍存在現有勞動力缺乏專業技能培訓,技術工作人員和中高層管理人才短缺等問題。與此同時,現有資金、場地、設備等因素制約,在家具人才培養上還是以單一的課堂專業理論知識傳授為主,實踐教學環節較為薄弱,培養的應屆畢業生與企業實際用人需求想脫節,難以勝任企業的相關工作崗位。為解決這一供需矛盾,有必要對當前辦公家具行業人才培養模式進行創新。

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辦公家具人才培養課程體系注重專業職業技能和實踐能力的培養,課程實踐模式也靈活多樣,整個培養過程由學校配備專業導師和企業定期給培訓專員進行課程講座,座談,課題交流以及其它形式的授課培訓與輔導。每門課程都有實踐環節,邊學習,邊討論與實踐,學院隨時或有組織的到公司實習,參觀、做畢業設計或者進行專業技能培訓等。暑假期間一般安排學員進入公司進行頂崗操作實習,為學員提供觀摩、體驗、學習,實踐的真實學習環境。通過系列課程的教學與實踐,提高學員面向未來工作崗位的專業能力和設計創新能力,針對核心課程主要以“項目導向”為主的教學方法,以企業提供的新產品開發項目為導向,變“作業練習”為“項目設定”。并定期組織與輔導學員參加國內外的家具設計大賽。

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創新設計營是非常好的設計與實踐能力培養模式,整個活動都是在豐富的實踐中進行,首先,學員到企業展廳和車間進行實地調研,在此基礎上,設計營全體學員分成9組在一個星期內進行集中設計實訓,每個小組以團隊形式進行作品的構思,討論,繪圖,紙模制作和展板制作等。經過一周的緊張設計動手實踐,各組營員順利完成了自己的作品,通過幻燈片、展板、模型和現場演示等形式進行設計匯報,以專家、教授、企業代表組成的評審小組從主題領悟、實用性、可行性、創意性等方面對作品進行現場評議打分。

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為促進辦公家具行業健康,平穩和可持續的發展,廣大企業要和高校整合資源,加強合作。通過各種的形式和各類活動來促進辦公家具行業人才的培養和提升人才的素質。辦公家具行業人才的創新模式和企業精神,校企共同努力,為辦公家具行業注入更多新鮮血液和強盛持久的創新能力。

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